Dit bijzondere boek op het snijvlak van succes en spiritualiteit helpt je om rust en focus te vinden, terwijl je toch je doelen bereikt. Het blijkt een heerlijk praktisch boek dat handvatten biedt voor balans, creativiteit en het loslaten van perfectionisme. Je leert hoe je jouw energie beter kunt richten, hoe je bewuster keuzes maakt, en hoe je succes kunt behalen zonder constant te rennen. Perfect dus voor iedereen die zich afvraagt: Hoe blijf ik productief zonder opgebrand te raken?
We hebben allemaal dromen. En doelen die we willen realiseren. Zeker als ondernemers. Het (b)lijkt echter in de praktijk niet altijd makkelijk deze te verwezenlijken. Zonde, vinden wij bij NLPwerkt. Want met de Ultimate Success Formula van Tony Robins is het namelijk prima mogelijk je dagelijkse activiteiten en handelingen (meer) in lijn te brengen met je dromen en doelen. En die uit te laten komen!
“Van werken in mijn bedrijf, naar werken áán mijn bedrijf!” Een interview over een stip op de horizon zetten en weer de controle nemen. Over het stuur van de bus weer stevig in handen nemen.
Ik gun iedere organisatie veel ADHD’ers (lees:hunters)!
Op LinkedIn wees iemand erop dat ADHD’ers verrassend veel kwaliteiten hebben die ook aan hunters worden toegeschreven. De “farmer-hunter” theorie waarnaar hij verwijst is een eenvoudig duaal persoonlijkheidsmodel dat refereert aan de traditionele menstypen van farmers en hunters uit de pre-historie. Door de overeenkomsten tussen hunters en ADHD biedt de “farmer-hunter” theorie interessante inzichten waar en hoe ADHD’ers waardevol ingezet kunnen worden (en ook: waar en hoe niet!). Daarom gun ik iedere organisatie veel Adhd’ers!
Farmers en hunters
De “farmer-hunter” theorie beschrijft verschillende persoonlijkheids- of gedragsstijlen. Het idee is dat er twee hoofdtypen mensen zijn, vergelijkbaar met de traditionele menstypen van farmers en hunters uit de pre-historie:
- Farmers planten zaadjes, verzorgen gewassen en wachten geduldig op de oogst. Ieder jaar opnieuw. Zij worden vaak geassocieerd met eigenschappen zoals structuur, geduld, stabiliteit en een focus op de lange termijn.
- Hunters, aan de andere kant, gaan eropuit, jagen op hun prooi en willen een meer onmiddellijke beloning. Zij worden vaak gezien als meer impulsief, avontuurlijk en gericht op directe resultaten.
ADHD’ers zijn als hunters
Veel kwaliteiten van ADHD’ers kunnen worden geassocieerd met positieve eigenschappen die worden toegeschreven aan “hunters”:
Creativiteit: Hunters hebben vaak een creatieve benadering van problemen en een vermogen om snel innovatieve oplossingen te bedenken. Mensen met ADHD vertonen vaak ook een creatieve denkwijze en denken vaak buiten de kaders.
Energie en enthousiasme: Hunters staan bekend om hun energieke en enthousiaste houding ten opzichte van nieuwe uitdagingen. Ook mensen met ADHD kunnen een hoge energie hebben en enthousiast reageren op uitdagende situaties.
Aanpassingsvermogen: Hunters zijn vaak flexibel en passen zich gemakkelijk aan veranderende omstandigheden aan. Hetzelfde aanpassingsvermogen zie je vaak terug bij mensen met ADHD.
Snelle denkwijze: Hunters hebben de neiging om snel te denken en te handelen, wat hen in staat stelt om snel te reageren op veranderingen. Het is juist een sterke eigenschap van mensen met ADHD om snel te denken en gemakkelijk verbanden te leggen. Daarnaast zijn ze in staat om snel tussen taken te schakelen.
Passie en betrokkenheid: Hunters worden vaak gedreven door passie en betrokkenheid bij wat ze doen. Mensen met ADHD kunnen ook intense betrokkenheid tonen bij activiteiten waarin ze geïnteresseerd zijn.
Balans in je bedrijf met de juiste mensen
Hunters – en dus ook ADHD’ers – zijn daarmee dus zeer waardevolle medewerkers voor je bedrijf. Onmisbaar eigenlijk.
Alles draait echter om balans; want zonder farmers wordt het vrijwel zeker een chaos. Streef er daarom naar dat er in je organisatie zowel “farmers” als “hunters” zijn. Dit zorgt ervoor dat er zowel aandacht is voor stabiliteit en consistentie (farmers) als voor innovatie en flexibiliteit (hunters).
Wanneer een team bestaat uit de juiste mix van mensen, farmers en hunters naast elkaar, die goed samenwerken creëer je een unieke synergie binnen het bedrijf.
Stabiliteit én innovatie: Farmers brengen stabiliteit en consistentie in een team door te zorgen voor goed beheerde processen en gestructureerde benaderingen. Hunters brengen innovatie door nieuwe ideeën te verkennen en snel te reageren op veranderingen. Samen kunnen ze een evenwichtige aanpak bieden waarbij stabiliteit en innovatie hand in hand gaan.
Projectbeheer: Farmers zijn vaak bedreven in projectbeheer en kunnen taken effectief plannen en uitvoeren. Hunters kunnen bijdragen door snel te schakelen tussen taken, nieuwe uitdagingen aan te gaan en flexibel om te gaan met veranderende omstandigheden. Deze combinatie kan leiden tot efficiënt projectbeheer.
Probleemoplossend vermogen: Farmers brengen vaak een grondige analyse en aandacht voor detail in probleemoplossing. Hunters zijn goed in het snel identificeren van problemen en het vinden van creatieve oplossingen. Door hun krachten te bundelen, kunnen ze samen snel en effectief oplossingen bieden.
Flexibiliteit én structuur: Hunters brengen flexibiliteit en aanpassingsvermogen in een team, terwijl farmers structuur en organisatie bieden. Deze combinatie is waardevol bij het omgaan met veranderingen, waarbij flexibiliteit wordt gebalanceerd met een georganiseerde aanpak.
Stabiliteit én motivatie: Farmers dragen bij aan een stabiele teamomgeving, terwijl hunters de energie en het enthousiasme toevoegen. Deze combinatie creëert een teamdynamiek waarin zowel stabiliteit als motivatie aanwezig zijn.
Laat mensen met ADHD excelleren
Door waardering te hebben voor de unieke sterke punten van elk individu en hen de ruimte te geven om bij te dragen op basis van hun krachten, kan een team optimaal profiteren van de diversiteit aan persoonlijkheden. En dit geldt zeker voor mensen met ADHD. Zet ze in, met al hun bijzondere en positieve eigenschappen op die plekken waar een hunter zal excelleren.
Voor deze blogpost ben ik geïnspireerd door het boek ADHD: A Hunter in a Farmer’s World van Thom Hartmann. Een aanrader om te lezen.
P.S.
Vaak gebruik ik de term ADHD’ers in plaats van mensen met ADHD. Ik gebruik deze naam met trots.
Ik ben zelf een ADHD’er. Ik ben daarom op mijn best als er behalve op mijn ondernemerskennis en -ervaring ook een beroep wordt gedaan op mijn tomeloze energie en dadendrang. Op mijn creativiteit en oplossingsgericht denken. En op mijn bijzondere sensitiviteit voor de mens achter de vraag. Op de #ADHD businesscoach dus die ik ben.
“Tijdens de coaching is eigenlijk Louis 2.0 ontstaan.” Een openhartig interview over professioneel groeien, persoonlijk en zakelijk. Hoe het definiëren van je missie en visie en je unieke differentiators direct tot nieuwe resultaten leidt.
Gelukkig ondernemen:
onze 6 basisovertuigingen
Bij NLPwerkt delen we niet alleen kennis; we delen een levensfilosofie. Met meer dan 30 jaar ervaring in succesvol ondernemen hebben we onze eigen 6 basisovertuigingen gevormd. Deze vormen de kern van onze personal business coaching-trajecten en trainingen en leiden tot een benadering van ondernemen waarbij geluk de sleutel is tot succes!
NLP gaat uit van een aantal vooronderstellingen. Deze basisvooronderstellingen kwamen voort uit de vraag wat succesvolle mensen nu zo succesvol maakt. De grondleggers van NLP legden vast dat succesvolle mensen een aantal helpende overtuigingen delen. Vooronderstellingen zijn geen wetmatigheden. Het zijn helpende overtuigingen die, wanneer als vanzelfsprekend worden aangenomen, je helpen om gelukkiger en met meer succes in het leven te staan.
Onze NLPwerkt – Wijsheden voor meer succes
1. Succes is niet de sleutel naar geluk. Geluk is de sleutel naar succes!
We draaien de traditionele gedachtegang om. Voor ons is geluk niet slechts een bijproduct van succes; het is de drijvende kracht erachter. Positieve energie en tevredenheid als belangrijke ingrediënten voor zakelijk succes!
2. Wat je goed kan, vind je leuk en wat je leuk vindt, kan je goed!
We geloven sterk in de synergie tussen vaardigheden en plezier. Plezier hebben in wat je doet, versterkt niet alleen je motivatie maar verhoogt ook de kwaliteit van je werk of activiteiten.
3. Jouw kwaliteiten maken je per definitie uniek en onderscheidend!
We omarmen individualiteit en unieke kwaliteiten als dé sleutel tot het onderscheiden van jezelf in de ondernemerswereld. Niemand is zoals jij.
4. Om succesvol te zijn, focus op je talenten!
In plaats van tekortkomingen aan te pakken, moedigen we je aan om je energie te richten op het ontwikkelen van je unieke talenten. Ik, Hans van NLPwerkt, heb ADHD en kan dit vanuit de grond van mijn hart onderschrijven.
5. We trekken mensen aan die op ons lijken!
De kracht van aantrekkingskracht is een kernpunt. Je trekt klanten aan die op jou lijken. Die aangetrokken worden door jouw kwaliteiten, talenten en bijzonderheden. Die behoefte hebben aan wat jij goed kan. Wat jij te bieden hebt. Klanten die precies bij jou passen!
6. Ondernemen is dingen dóen gebeuren!
Stappen zetten, daar gaat het om bij ondernemen. Want, inzicht zonder actie, geeft geen verandering. We geloven dat daadkracht en initiatief de drijvende krachten zijn achter zakelijk succes. Daarom is onze coaching en training altijd toekomstgericht en praktisch.
Succes zonder geluk?
We ontvangen hier regelmatig ondernemers die op papier (financieel) succesvol zijn, maar totaal niet gelukkig. Succes is wat ons betreft dus niet alleen af te meten aan je bankrekening of je zakelijke triomftocht. Dit is iets waar we ons bij NLPwerkt voortdurend bewust van zijn. We benadrukken dus nog maar eens het belang van intrinsieke tevredenheid naast externe successen in onze gezamenlijke reis!
Samen op weg naar gelukkig ondernemen
Onze filosofie leert ons dat geluk de drijfveer is voor een succesvolle ondernemersreis. Door onze 6 overtuigingen te internaliseren, streven we niet alleen naar zakelijk succes, maar ook naar een diepgaand gevoel van tevredenheid. In een wereld waarin winst niet de enige maatstaf voor succes is, openen we bij NLPwerkt deuren naar een nieuwe dimensie van gelukkig ondernemerschap.
Klaar om de sleutel tot gelukkig en succesvol ondernemen ter hand te nemen?
Wil je meer weten over onze manier van werken? Lees ook eens onze pagina Ons gedachtengoed!
Nog een blog lezen over onze overtuiging Focus op je talenten
De kern van de Zuid Afrikaanse filosofie Ubuntu is de overtuiging dat we allemaal met elkaar verbonden zijn en dat we elkaar nodig hebben. Het is een inspirerende en waardevolle filosofie, zowel persoonlijk als zakelijk, die veel raakvlakken heeft met NLP!
Ondernemen met ADHD werkt!
ADHD en het gevoel van vrijheid
Als je ADHD hebt, voel je je waarschijnlijk regelmatig zakelijk of privé niet op je plek. De regels en procedures die bij het leven of je werk horen zijn misschien te star, er is te weinig afwisseling, of je kunt je creativiteit niet kwijt. Troost je: je bent niet de enige. Veel mensen met ADHD hebben vooral behoefte aan meer vrijheid. Ik -Hans van NLPwerkt- heb zelf ADHD, heb ervaring met het zojuist benoemde én heb de ADHD omgezet in iets positiefs: ondernemen!
Jouw bijzondere eigenschappen als superkracht
Wat is voor mij -en waarschijnlijk voor veel andere ADHD’ers met mij- de meest passende optie gebleken? Ondernemen! De wereld van het ondernemen is een perfecte match voor mensen met ADHD. Zij hebben namelijk vaak kwaliteiten die goed van pas komen bij een succesvolle bedrijfsvoering. Zo zijn ze vaak:
Creatief: ADHD’ers zien verbanden waar anderen ze niet zien, en komen met originele ideeën. Dit is een superkracht voor ondernemers, want ze bedenken nieuwe producten of diensten die voorbij gaan aan de meeste anderen.
Energiek: Waarschijnlijk ten overvloede, maar ADHD’ers hebben vaak veel energie. Ze kunnen lange dagen maken en gaan vol voor hun bedrijf. Dit is een groot voordeel, want ondernemen is hard werken.
Snel anticiperend: ADHD’ers kunnen snel schakelen tussen verschillende taken. Dit is handig als je als ondernemer veel verschillende taken moet uitvoeren.
Sociaal en adaptief vermogen: ADHD’ers zijn vaak sociaal en open. Ze kunnen het goed vinden met veel verschillende mensen. Dit is belangrijk voor ondernemers, die vaak met klanten en partners omgaan.
In het diepe durven springen: ADHD’ers zijn vaak bereid om risico’s te nemen. Dit kan een voordeel zijn voor ondernemers, die vaak nieuwe dingen moeten proberen.
Doorzetters: ADHD’ers zijn doorzetters. Ze geven niet snel op, ook als het moeilijk gaat. Dit is een belangrijke eigenschap voor ondernemers, die regelmatig te maken krijgen met tegenslagen.
De valkuilen
Natuurlijk is het niet alleen maar rozengeur en maneschijn. Ondernemers met ADHD moeten meer dan gemiddeld alert zijn op bepaalde zaken. Zo kunnen ze moeite hebben met:
Routinematig werk: Repeterend en routinematig werk is nooit helemaal te voorkomen. Je kunt wel proberen om de hoeveelheid routinematig werk te verminderen door het uit te besteden.
Impulsiviteit: Handelen vanuit impulsiviteit is een valkuil die je als ondernemer met ADHD goed in de gaten moet houden. Maak bewuste keuzes en laat je niet verleiden door élke kans die je ziet.
Waarschijnlijk vergeten we nog enkele valkuilen, maar… wij durven te stellen dat de voordelen van ADHD voor de ondernemer zwaarder wegen dan de nadelen. Dus omarm je bijzondere kwaliteiten en verover die markt!
Tips voor ondernemers met ADHD
Als je ADHD hebt en wilt gaan ondernemen, is het belangrijk om je bewust te zijn van je sterke en zwakke punten. Met de juiste planning en ondersteuning kun je succesvol zijn. En laat NLPwerkt nou net, en niet geheel toevallig, een coaching aanbod hebben voor ondernemers met ADHD!
We geven je nog enkele tips:
• Laat je niet tegenhouden door je ADHD maar gebruik het juist in je voordeel.
• Maak ‘work arounds’ die je helpen om je beperkingen heen te werken
• Verzamel mensen om je heen die jou super goed aanvullen met hun bijzondere kwaliteiten
• Zoek hulp. Er zijn veel organisaties -zoals NLPwerkt- die hulp bieden aan ondernemers met ADHD.
Kortom: ADHD kan voor ondernemers enorm in hun voordeel werken. Als je ADHD hebt en wil gaan ondernemen, heb je alle kansen om succesvol te zijn.
Weten hoe? Laat het ons weten!
Meer lezen over ADHD en ondernemen? Lees dan ookhttps://nlpwerkt.nl/ik-ben-een-ongeinteresseerde-hark
Boost jouw business. Hoe? Slimme positionering!
Veel ondernemers worstelen met de vraag: wat maakt mijn onderneming relevant voor de klant, en hoe onderscheid ik me van de concurrentie?
Het antwoord? Een krachtige positionering. Ontdek hoe jij én je onderneming er uitspringen.
Waarom Positionering?
Ten eerste en vooral: klanten willen toegevoegde waarde zien! Positionering is niet alleen hoe jouw bedrijf eruitziet, maar ook welke unieke touch het toevoegt aan hún wereld. Het door ons toegepaste 3C-model, een bewezen business model, zorgt ervoor dat je begrijpt wat jou relevant en onderscheidend maakt. Dit model draait om de bedrijfsanalyse (Company), klantanalyse (Customer) en concurrentieanalyse (Competition). Het doel? Ontdekken wat jouw kwaliteiten relevant en uniek maakt in vergelijking met anderen.
Relevantie en onderscheidend vermogen
Waar blink je in uit en hoe steek je boven de rest uit? Als je dat in de smiezen hebt, heb je het belangrijkste ingrediënt tot succes te pakken. Een onderscheidende positionering is het fundament van succesvol ondernemen. Positionering geeft je de regie over hoe klanten en de rest van de wereld je zien. Zonder al teveel uit de doeken te doen, geven we je de 3 stappen waarmee je jouw bedrijf optimaal en succesvol positioneert:
- Wat maakt jou en je bedrijf bijzonder?
- Wat maakt jou en je bedrijf uniek en onderscheidend t.o.v. de concurrentie?
- Voor welke doelgroep is dit relevant?
Met een goede positionering wordt duidelijk wat jouw toegevoegde waarde voor je klant is en wat jou onderscheidt van de concurrentie: jouw differentiators.
Differentiators van NLPwerkt wérken!
Onze differentiators? Juist, de combinatie van onze hard skills, jarenlange ondernemerservaring en een academische grondslag, samen met onze soft skills, vanuit NLP en met creativiteit, maakt het verschil. Deze mix maakt ons tot een unieke speler in de wereld van personal coaching en bedrijfstraining.
Creatief, eigenwijs en doordrenkt met ondernemerservaring; zo spreken wij ondernemers en executives aan. Dat durven we inmiddels wel te stellen na vele prachtige trajecten die we hebben mogen begeleiden met jouw collega-ondernemers.
Positionering, dat is toch hetzelfde als je propositie?
Nou.. nee dus. Deze twee lijken nogal op elkaar, maar verschillen weldegelijk van elkaar: positionering is de strategische plek die je claimt in het brein van je doelgroep op de lange termijn. De propositie is de korte, pakkende boodschap waarmee je op specifieke momenten mensen overtuigt. Het is als een dans tussen stabiliteit en flexibiliteit.
Klaar om te stralen?
Ontdek jouw positionering, omarm deze en vertel het aan de wereld. Jouw differentiators zijn de bouwstenen van je onderscheidend vermogen. Met een sterke positionering, geïnspireerd door bewezen modellen en inzichten, is duurzaam en onderscheidend succes binnen handbereik in jouw prachtige en soms turbulente ondernemersbestaan.
Heb je hiermee nog niet genoeg gelezen, of weet je juist genoeg en wil je direct aan de slag? We helpen je graag met de concrete invulling van die oh zo belangrijke positionering!
Ook interessant om te lezen: https://nlpwerkt.nl/jij-trekt-automatisch-klanten-aan-die-op-je-lijken/
“Ik wil altijd beter worden, stappen zetten.” Mede door zijn gesprekken met NLPwerkt, heeft Dominique Scholten zichzelf op persoonlijk én zakelijk vlak enorm ontwikkeld en durft hij groot te dromen. Op 35-jarige leeftijd wordt hij algemeen directeur van FC Twente.